Área de Recursos Humanos | Facultad de Ciencias Exactas y Tecnologías

La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de si, con una actitud positiva y favorable.

El Área de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Exactas y Tecnologías depende de la Secretaría de Administración y asiste transversalmente como una dependencia de soporte a las demás áreas de la Unidad Académica apoyando la capacidad de aprender, de crecer e innovar, teniendo claramente definidas su misión, visión, valores, objetivos, políticas, estructura organizativa, funciones y tareas.

Su misión es apoyar las gestiones en el campo de los recursos humanos para lograr el mejoramiento de su calidad de vida en lo laboral, personal y social. Su visión apunta a ser el equipo humano que con el mejor esfuerzo productivo estimule una cultura organizacional basada en el crecimiento, la flexibilidad y la eficiencia, en un clima de trabajo colaborativo y de respeto.

Valores

Sentido de pertenencia
Vocación de servicio
Interés por las personas
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Compañerismo
Trabajo en equipo
Equidad

Objetivos

Generales

Incorporar, organizar y desarrollar los Recursos Humanos de la planta nodocente de la Facultad.
Planificar e implementar acciones tendientes a optimizar los procesos administrativos que faciliten la autogestión en los equipos de trabajo, caracterizados por una adecuada comunicación para brindar un servicio de calidad a la comunidad educativa.

Específicos

Planear, ejecutar y regular tareas propias del Área de Recursos Humanos observando reglamentos, normativas y manuales que regulen la materia.
Elaborar planes o programas de formación continua que permitan el desarrollo integral de los empleados nodocentes, para el exitoso desempeño laboral.
Elaborar el manual de funciones de la Facultad para uniformar, sistematizar y eficientizar los procedimientos académicos y administrativos.
Elaborar e implementar un Reglamento de Uniforme del personal nodocente de la Facultad.
Elaborar e implementar un Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral, sustentada en leyes nacionales y regionales.
Implementar los procesos de Protocolo y Ceremonial en la Facultad.

Políticas

Establecer y mantener una comunicación cercana, permanente y útil con el personal.
Promover la concientización, el cambio de actitud y el compromiso hacia nuestra institución.
Prestar la mayor atención posible sobre los Recursos Humanos, buscando adecuar las estructuras del personal nodocente a las características de las actividades a desarrollar.
Potenciar la profesionalización de los empleados nodocentes mediante un sistema de retribución, posibilidades de promoción interna y carrera administrativa.
Promover una actitud activa hacia la capacitación y formación de los empleados.
Buscar minimizar el carácter burocrático-administrativo de la gestión, realizando una administración integral de los Recursos Humanos a fin de maximizar el aprovechamiento de los mismos.
Poner en práctica políticas de selección sustentadas en perfiles profesionales de los puestos de trabajo del personal nodocente con una planificación a largo plazo.